В зависимости от обстоятельств происшествия руководство компании, специалисты по охране труда и иные ответственные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
Когда работодателю грозит уголовная ответственность
Если гибель работника произошла вследствие нарушения требований охраны труда или техники безопасности, виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности по статьям:
- ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда;
- ст. 216 УК РФ — нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ;
- ст. 217 УК РФ — нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Размер наказания зависит от тяжести последствий:
- причинение тяжкого вреда здоровью — до 1–3 лет лишения свободы;
- гибель одного человека — до 4–5 лет лишения свободы;
- смерть двух и более лиц — до 5–7 лет лишения свободы.
Дополнительно суд может запретить занимать определенные должности или осуществлять профессиональную деятельность.
Что делать работодателю при смерти сотрудника
После обнаружения несчастного случая необходимо действовать быстро и строго в рамках законодательства.
Первые действия работодателя
При смерти работника на производстве необходимо:
- Немедленно вызвать скорую помощь и правоохранительные органы.
- Сообщить руководству организации.
- Обеспечить сохранность места происшествия до прибытия следственных органов.
- Исключить доступ посторонних лиц к месту происшествия.
- Зафиксировать обстоятельства произошедшего.
Нарушение порядка действий может осложнить дальнейшую защиту компании и создать дополнительные претензии со стороны проверяющих органов.
Куда необходимо сообщить о несчастном случае
Работодатель обязан уведомить государственные органы о происшествии в течение суток.
Уведомление направляется:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в орган исполнительной власти субъекта РФ по охране труда;
- в органы местного самоуправления;
- в Социальный фонд России;
- в профильные надзорные органы;
- в территориальное объединение профсоюзов.
Несвоевременное уведомление контролирующих органов может повлечь дополнительные санкции.
Когда смерть работника признается производственной
Несчастный случай считается связанным с производством, если сотрудник:
- выполнял трудовые обязанности;
- находился на территории работодателя;
- действовал в интересах организации;
- находился в служебной поездке или командировке;
- использовал транспорт в служебных целях;
- выполнял сверхурочную работу или работал в выходной день.
Также производственным может быть признан несчастный случай со студентами-практикантами, стажерами и иными лицами, участвующими в деятельности организации.
Если же сотрудник погиб вне работы и вне исполнения трудовых обязанностей, ответственность работодателя обычно не наступает.
Проверки после несчастного случая на производстве
После гибели сотрудника работодателю следует быть готовым к масштабным проверочным мероприятиям.
Контролирующие и правоохранительные органы могут:
- изымать документы;
- проводить осмотры помещений;
- опрашивать сотрудников;
- назначать экспертизы;
- проверять соблюдение норм охраны труда;
- анализировать внутренние регламенты компании.
Особое внимание уделяется инструктажам, обучению персонала, журналам учета, приказам, системе управления охраной труда и оценке профессиональных рисков.
Основные обязанности работодателя по охране труда
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников.
К ключевым обязанностям относятся:
Организация системы охраны труда
Компания должна разработать внутренние положения и инструкции по охране труда с учетом специфики деятельности.
Назначение ответственных лиц
Работодатель обязан определить сотрудников, отвечающих за охрану труда и соблюдение требований безопасности.
Проведение инструктажей и обучения
Все сотрудники должны проходить обучение, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда.
Оценка профессиональных рисков
Организация обязана выявлять потенциально опасные факторы и принимать меры по снижению рисков травматизма.
Специальная оценка условий труда
Работодатели обязаны проводить СОУТ в соответствии с требованиями законодательства.
Какие законы регулируют охрану труда
Вопросы охраны труда и производственной безопасности регулируются рядом нормативных актов.
Основные из них:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Федеральный закон № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев;
- Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
- отраслевые правила охраны труда, утвержденные Минтрудом РФ.
Несоблюдение требований законодательства может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Почему важно юридическое сопровождение
После смерти работника действия работодателя оцениваются сразу несколькими государственными структурами. Ошибки, допущенные в первые часы после происшествия, способны существенно ухудшить положение компании и руководства.
Юридическое сопровождение позволяет:
- минимизировать уголовно-правовые риски;
- правильно взаимодействовать с проверяющими органами;
- подготовить документы;
- защитить интересы работодателя;
- выстроить правовую позицию по делу;
- снизить вероятность необоснованных обвинений.
Особенно важно участие адвоката при допросах, проверках, выемке документов и возбуждении уголовного дела.
Итоги
Смерть сотрудника на производстве — одно из наиболее серьезных происшествий для любой организации. Помимо человеческой трагедии, подобная ситуация почти всегда сопровождается проверками, расследованием и риском уголовной ответственности для должностных лиц.
Своевременное соблюдение требований охраны труда, правильные действия после происшествия и профессиональная юридическая поддержка помогают работодателю защитить свои интересы и снизить возможные последствия.
